Convenio colectivo oficinas y despachos Almería-Sevilla 2010-2012
lunes, 30 de enero de 2012
Para 2ºCARACTERIZACIÓN
Hay nuevos casos prácticos de nóminas y he modificado los modelos en pdf y word del recibo de salario.
martes, 24 de enero de 2012
miércoles, 18 de enero de 2012
martes, 17 de enero de 2012
lunes, 16 de enero de 2012
¿POR QUÉ TRIUNFAN SIEMPRE LOS MALOS?
LA ÉTICA BAJO MÍNIMOS
¿Por qué en la vida real triunfan siempre los malos?
La ley del más fuerte se ha extendido a todas las facetas de la vida (Corbis)
¿Es necesario tener un comportamiento éticamente reprobable para alcanzar el éxito? Esta afirmación, que no es nueva, parece acentuarse en tiempos de crisis. En multitud de ocasiones, y no solo en el ámbito laboral, son los malos los que se llevan el gato al agua. Un reciente estudio de la Universidad de Carolina del Norte explica que son los propios compañeros los que piden explicaciones a aquellas personas que se atreven a denunciar un acto poco ético y que, en la mayoría de los casos, “pasar por el aro” siempre tiene mejores resultados.
Pasar por el aro siempre tiene mejores resultados Un empleado de una conocida consultoría española, que prefiere permanecer en el anonimato, explica a El Confidencial que “no interesa dar un ascenso a los buenos trabajadores, porque funcionan bien programando”. “Los trabajadores más ineficientes”, explica, “se quedan siempre después de su hora de salida sin hacer nada, aparentando, solo para contentar a los jefes”. Este fenómeno se conoce, en la intrincada jerga del mundo de la consultoría, como “Overtime cultural”, en contraposición al overtime, a secas, que es, en definitiva, hacer horas extras sin cobrar. Santiago Simón, antiguo consultor y profesor de la escuela de negocios ESADE, explica que "el overtime es algo tan extendido que cumplir el horario está mal visto entre los propios compañeros”.
El estudio titulado ¿Por qué los chicos buenos terminan los últimos? de la Universidad de Carolina del Norte, explica cómo las denuncias bienintencionadas de comportamientos éticamente cuestionables -como obligar a los trabajadores a hacer más horas de las estipuladas- es, por lo general, mal vista entre compañeros y jefes. El profesor de ESADE coincide con el diagnóstico del estudio: “Los comportamientos poco éticos están tan extendidos que si no quieres entrar en el juego estarás de recepcionista toda tu vida, nunca de directivo”. Simón explica como en la desaparecida consultoría Arthur Andersen, en la que trabajaba, se les decía siempre a los empleados "que tardaban demasiado tiempo en hacer sus tareas", cuando en realidad se vendían los proyectos con un tiempo estipulado mucho menor al realmente admisible, a sabiendas de la imposibilidad de cumplir los plazos. Esta práctica es común a todas las consultorías, que “solo buscan aumentar la productividad”.
La crisis, una bestia negra para la ética
La actual coyuntura económica ha hecho que la ética sea lo último de que preocuparse en la práctica empresarial. “En épocas de vacas gordas”, relata Simón, “todos somos muy éticos y nos preocupa mucho la Responsabilidad Social Corporativa, pero cuando las cosas vienen mal dadas, y las empresas están a punto de hundirse, lo que funciona es la ley del más fuerte”. “En definitiva”, concluye el profesor, “la ética es un lujo para cuando nos lo podemos permitir”. En la actualidad las empresas necesitan lo que se conoce como problem killers, personas capaces de resolver los problemas sin importar lo que haya que hacer para lograrlo. “Las empresas confían el trabajo sucio a este tipo de gente, a las que no les importa hacer sangre, y luego miran a otro lado”, explica Simón.
La ley del más fuerte y el “sálvese quien pueda” se ha extendido a todas las facetas de la vida, y preferimos ignorar los comportamientos poco éticos que nos rodean. “Si una camisa nos sale más barata y es buena”, relata Simón, “nos da igual que se haya hecho en China, donde los trabajadores no tienen los más elementales derechos, y no nos importa que tenga que cerrar una empresa textil de Sabadell”. Todos somos cómplices.
El egoísmo, una actitud bien vista
Guillermo Fouce, doctor en Psicología y profesor de psicología social en la Universidad Carlos III de Madrid, cree que los comportamientos egoístas, basados en la idea de que el hombre es un lobo para el hombre, se acentúan con la crisis, “porque nos han convencido con esta interpretación”. El profesor cree que el egoísmo, “en forma de neoliberalismo individualista”, se ha extrapolado a todas las facetas de la sociedad y “se ha acentuado de manera intencionada para justificar una política social”. ¿Qué podemos hacer frente a esto?: “La solución pasa por cooperar y tratar a nuestros competidores como iguales, es un problema de estructura de valores”
Los comportamientos egoístas se acentúan con la crisis En un mundo cada vez más globalizado, la falta de ética se convierte en un factor económico. Países con serios incumplimientos de los derechos humanos, y unas condiciones laborales deplorables, pueden producir más barato y arruinar a las industrias y comercios de los que sí los cumplen. Es lo que opina Simón, que es claro al afirmar que: “O asumimos una situación de dumping medioambiental y social, y penalizamos a los países que incumplen las normas, o nunca seremos competitivos”. “El estado de bienestar que hemos conocido hasta ahora ha muerto definitivamente”, concluye.
viernes, 13 de enero de 2012
miércoles, 11 de enero de 2012
martes, 10 de enero de 2012
lunes, 9 de enero de 2012
miércoles, 28 de diciembre de 2011
FELIZ AÑO NUEVO
Y POR FIN SON 1000 VISITAS, GRACIAS
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viernes, 16 de diciembre de 2011
MINIJOBS
Los minijobs o miniempleos no son la panacea ni en Alemania
Aunque el presidente de la CEOE, Joan Rosell se ha apuntado rápidamente a la propuesta de la Comisión Europea para implantar el sistema de minijobs, o miniempleos, en España porque asegura está funcionando en otros países, como Alemania, los estudios no corroboran sus palabras. Casi siete millones de alemanes trabajan en la actualidad con uno de estos contratos que representan un ingreso máximo de 400 euros al menos pero los informes aseguran que el 80 por ciento no consigue después un contrato mejor.
15/12/2011 | Portalparados.es/Javier Peña
Es curioso que se plantee la iniciativa de los minijobs en España cuando en Alemania son muchas las voces que se levantan en contra de este tipo de contratos por los problemas que ha generado en el mercado laboral de este país. Según un informe de la Consejería de Trabajo e Inmigración de la Embajada española en Alemania, al que ha tenido acceso Portalparados, los estudios realizados por algunas entidades, como la Fundación Bertelsmann indican que este tipo de contratos no sirven de puente para lograr el acceso de los desempleados al mercado laboral ordinario. Los empresarios no recurren a este instrumento para afrontar momentos de mayor demanda de una forma flexible, sino que integran los mini-empleos en la plantilla, con riesgo de mantener indefinidamente esta modalidad de empleo precario.
Las mejores previsiones, las que realizan los informes de algunas asociaciones empresariales, indican que el 20 por ciento de los beneficiarios de estos minijobs terminan por encontrar un puesto de trabajo con mejores condiciones, con lo cual el 80 por ciento se pasa deambulando de miniempleo en miniempleo.
Otra de las cuestiones que plantean los defensores de esta fórmula es que puede servir para la integración enn el mercado laboral de los más jóvenes. Sin embargo, de los siete millones de trabajadores inscritos por este mecanismo, tan sólo 458.000 son menores de 20 años.
En general, los miniempleos son utilizados por mujeres pero también esto ha representado un problema porque según el Primer Informe del Gobierno alemán sobre Igualdad, publicado a comienzos de 2011, señalan que "si bien muchas mujeres optan por un mini-empleo para conciliar la familia y el trabajo, la transición a trabajo regular resulta sumamente difícil. Por lo tanto, los mini-empleos no cumplen la función de puente hacia el empleo a jornada completa e indefinido ya que esta modalidad de trabajo se convierte en una “trampa” en la que quedan atrapadas muchas mujeres de forma permanente. Muchas de las mujeres que tienen un mini-empleo no logran abandonar la dependencia de las transferencias estatales o de los ingresos del cónyuge o de la pareja".
Otra de las dudas que se nos plantea es la posibilidad de que los trabajadores con un salario de 400 euros terminen sustituyendo a otros con un sueldo mayor. En Alemania, existen divergencias con respecto a los datos y también depende de los sectores.
En algunos casos, como el de los trabajos domésticos, ha servido para que afloren numerosos puestos de la economía sumergida pero en otros, como el comercio o la gastronomía han sido los que más han recurrido a los minijobs en detrimento del empleo formal.
¿En qué consisten los miniempleos en Alemania?
Aunque los minijobs comenzaron en Alemania en 1999, tuvieron su momento de mayor apogeo a partir de 2003 cuando el gobierno alemán transformó la normativa. A partir de ese momento, el importe salarial máximo de 325 € se elevó a 400 € al mes. El empresario paga una cantidad global del 30% del sueldo (15% para el seguro de pensiones, 13% para el de enfermedad y 2% en concepto de impuestos). El trabajador no está obligado a pagar ni impuestos, ni cuotas a la Seguridad Social. Cuando este mini-empleo se realice por tareas domésticas en domicilios privados, la cantidad global que pagará el empresario será el 14,9% del salario que perciba: 5% para el seguro de enfermedad, 5% para el seguro de pensiones, el 2% en concepto de impuestos y el 1,3% por el seguro de prórroga salarial en caso de enfermedad. Esta última cuota se paga dos veces al año: El 15 de enero y el 15 de julio, y se abona, igual que el resto de las cuotas, a la Bundesknappschaft o mutua de construcción y minería.
Las personas interesadas en adquirir o no perder los derechos del seguro de pensiones, deben abonar el 4,9% del salario a dicho seguro. Además a partir de 2003, se elimina el limite maximo de 15 horas semanales que regulaba este contrato desde 1999, ahora no hay límite horario.
Cualquier trabajador/a puede tener más de un minijob e incluso muchos los compaginan con algún tipo de prestación por parte del Estado para cubrir sus necesidades.
En lo relativo a la duración media de los mini-empleos, el 38% tiene una duración inferior a un año, el 21% entre uno y dos, el 13% entre dos y tres y el 28% superior a los tres años.
Existe otra modalidad que son los midijobs que tienen unas cotizaciones a la Seguridad Social más reducidas y el trabajador recibe un salario que puede oscilar entre los 401 y los 800 euros.
Precisamente anoche Angels Barceló trató el asunto de los minijobs en el programa Hora 25 y entre los invitados, estuvo Javier Peña, director de esta web. Si queréis escuchar este monográfico, lo podéis hacer aquí.
jueves, 15 de diciembre de 2011
sábado, 10 de diciembre de 2011
lunes, 28 de noviembre de 2011
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