TRABAJO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN IMAGEN PERSONAL

Trabajo de prevención de riesgos laborales en IMAGEN PERSONAL:

─     Es obligatorio.

─     El trabajo se hace como una presentación (powerpoint), con fotos, vídeos….

─     Se ha de exponer

─     Según el riesgo profesional que se ha asignado, has de desarrollar todo el trabajo. Puedes utilizar el material que te puedes bajar del blogg y además todo lo que consigas, sobre todo en internet.

─     La nota es la misma para los miembros del grupo de trabajo, por lo tanto todos tienen que trabajar y exponer, lo que no haga uno afecta a todos los miembros del grupo.

─     Límite de 50 diapositivas

1.    Partiendo de un riesgo específico:

1.1.  Riesgo específico 1 caídas y cortes

1.2.  Riesgo específico 2 contactos eléctricos, incendios y contactos térmicos

1.3.  Riesgo específico 3 riesgos químicos y biológicos

1.4.  Riesgo específico 4 carta física, clima e iluminación

1.5.  Riesgo específico 5 estrés y relaciones con los trabajadores, formación e información

1.6.  Riesgo específico 6 orden y limpieza

1.7.  Riesgo específico 7 mujer trabajadora

1.8.  Riesgo específico 8 ejercicios de relajación

2.    Tienes que definir

a.     salud laboral y factor afectado

b.    qué ambiente de trabajo se ve afectado

c.     qué daño derivado del trabajo provoca (definición y explicación)

d.    describe una situación de accidente de trabajo

e.    busca en el cuadro de enfermedades profesionales las que afectan a los trabajadores de oficinas e intenta buscar una situación de riesgo que puede provocarla

f.     identifica la técnica de prevención que actúan sobre el riesgo específico elegido

g.    identifica y explica las técnicas de protección que su pueden aplicar para evitar el riesgo específico

h.    identifica y explica las técnicas de protección individual que se pueden aplicar para disminuir los efectos del riesgo específico.

i.      Identifica y explica la señalización a aplicar.

j.      Enumera la normativa aplicable

k.     Identifica los deberes de los empresarios y trabajadores relacionados con el riesgo específico

3.    Identifica el riesgo general o riesgos generales que están directamente relacionados con el riesgo específico:

a.     Área general

b.    Factor de riesgo y descripción

c.     Situación correcta

d.    Normativa

4.    Explica cómo debes actuar ante una situación de primeros auxilios, según el riesgo específico elegido.

5.    Explica brevemente:

a.     Busca si el riesgo específico está incluido como actividad especialmente peligrosa.

b.    Explica brevemente cómo se puede organizar el servicio de prevención en una empresa.

c.     Explica brevemente los niveles de formación en prevención

d.    Explica brevemente la participación de los trabajadores en materia de prevención

e.    Explica brevemente el uso del extintor

f.     Explica brevemente que has de hacer si hay una evacuación del centro desde tu clase.

PRESENTACIÓN ALUMNAS 2º CARACTERIZACIÓN EN FCT EN EL CORTE INGLES

POR FIN. 

ESTA TARDE A LAS 17:50 (SEIS MENOS DIEZ MINUTOS) QUEDAMOS EN LA PUERTA DE EL CORTE INGLES QUE ESTA FRENTE AL HOTEL LOS LEBREROS.

ES EL UNICO DIA Y HORA QUE PUEDE RECIBIRNOS. NO PODEIS FALTAR

UN SALUDO

DUDAS ENVIAR CORREO

PD: ANA RODRIGUEZ ES IMPRESCINDIBLE TU PRESENCIA, NO HAY EXCUSAS

2º CFGM EN CARACTERIZACIÓN TRABAJO PARA SUBIR NOTA EN EL MÓDULO PROFESIONAL DE AGC

Trabajo de AGC.

Se plantea el siguiente trabajo para subir nota en el módulo profesional de AGC. 

Se sumará un punto a la nota obtenida en la segunda evaluación.

Fecha límite el 1 de junio.

 Por supuesto hay que utilizar la documentación vista durante el curso, investigar en internet, bajar los documentos, solicitudes, instancias, etc., cumplimentarlo y presentarlos con la mayor pulcritud. Además como siempre, utilizar la imaginación y la originalidad.

Caso práctico: Has terminado la formación en centro de trabajo decides crear tu propia empresa:

1.    Describe la idea de negocio: en qué consiste la actividad de tu empresa.

2.    Análisis del entorno: ciudad, pueblo…

3.    Análisis de la competencia.

4.    Descripción de los elementos que te van a diferenciar de la competencia.

5.    Organigrama de la empresa. Curriculum vitae de las personas que van a trabajar en la empresa.

6.    Forma jurídica: características, ventajas e inconveniente.

7.    Según el punto anterior, trámites necesarios para constituir la empresa:

a.    Enumerar cada uno de los trámites.

b.    Organismo donde hay que realizarlo

c.    Adjuntar los documentos necesarios.

8.    Trabajadores por cuenta ajena, en su caso: Costes de cotización:

a.    Grupo profesional y funciones a realizar

b.    Contrato de trabajo: características.

c.    Salario según convenio colectivo

d.    Costes de cotización a la seguridad social

9.    Trabajador por cuenta propia o autónomo, en su caso.

a.    Funciones a realizar.

b.    Retribución fijada.

c.    Elección de base de cotización

d.    Elección de los tipo de cotización

e.    Calcula el coste de cotización.

f.     Busca posibles bonificaciones a la cotización.

g.    Coste de cotización al RETA. Elige base

10.  Relaciona los elementos necesarios para poder desarrollar la  actividad de tu empresa, con el precio o coste.

11.  Presupuesto económico de la creación de un personaje, maquillaje, caracterización, etc.

12.  Describe las fuentes de financiación que puedes tener.

13.  Enumera  las características de los tributos que afectan a tu empresa:

a.    Busca en internet los modelos oficiales para presentar la liquidación de los tributos anteriores.

b.    Nombre y dirección de la oficina donde has de presentarlo.

14.  Técnicas que vas a utilizar para dar a conocer tu empresa y los servicios que prestas.

2º CFGM EN CARACTERIZACIÓN TRABAJO PARA SUBIR NOTA EN EL MÓDULO PROFESIONAL DE FOL

Trabajo de FOL. VOLUNTARIO

Se plantea el siguiente trabajo para subir nota en el módulo profesional de FOL. 

Se sumará un punto a la nota obtenida en la segunda evaluación.

Fecha límite el 1 de junio.

 Por supuesto hay que utilizar la documentación vista durante el curso, investigar en internet, bajar los documentos, solicitudes, instancias, etc., cumplimentarlo y presentarlos con la mayor pulcritud. Además como siempre, utilizar la imaginación y la originalidad.

Caso práctico: Has terminado la formación en centro de trabajo, la empresa donde has realizado las prácticas te pide:

1.    Carta de presentación de autocandidatura dirigida a la empresa donde has realizado las prácticas y para el puesto que has ocupado durante las mismas.

2.    Curriculum vitae para la empresa donde has realizado las prácticas y para el puesto de trabajo que has ocupado.

Tras un proceso de selección la empresa decide contratarte,  con el siguiente contrato de trabajo:

3.    Contrato de trabajo en prácticas:

a.    Características.

b.    Modelo oficial del contrato en prácticas cumplimentado con tus datos y los datos de la empresa donde has realizado las prácticas

c.    Salario que vas a recibir según el convenio colectivo aplicable

d.    Confecciona la nómina

Tras la finalización del anterior contrato, la empresa decide hacerte un contrato indefinido:

4.    Contrato indefinido:

a.    Características.

b.    Modelo oficial del contrato indefinido cumplimentado con tus datos y los datos de la empresa donde has realizado las prácticas

c.    Salario que vas a recibir según el convenio colectivo aplicable

d.    Confecciona la nómina

Tras tres años en la empresa deciden despedir a algunos trabajadores:

5.     Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

a.    Redacta la carta de despido

b.    Calcula la indemnización

6.    Describe los pasos para inscribirte como demandante de empleo y los documentos a aportar.

a.    Documento a aportar. Debes cumplimentarlos

b.    Dirección de la oficina de empleo que te corresponde

c.    Fotocopia de la demanda de empleo

7.    Desempleo contributivo:

a.    Requisitos para tener derecho

b.    Documentación a aportar, cumplimentados

c.    Plazo

d.    Duración

e.    Cuantía

8.    Subsidio por desempleo:

a.    Requisitos para tener derecho

b.    Documentación a aportar, cumplimentados

c.     Plazo

d.    Duración

e.    Cuantía

9.    Vuelve a confeccionar el curriculum vitae modificando los apartados que consideres oportuno.

10.  Debes utilizar el blog y crear una página profesional de facebook:

a.    Debes realizar como mínimo 10 entradas, una por cada semanas de los meses de abril y junio. Cada entrada debe contener como mínimo 3 fotos  con su correspondiente  comentario explicativo.

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2º caracterizacion

todos los temas de administración están subidos.

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El lado humano, más allá de la experiencia o los conocimientos técnicos, es una de las aptitudes que más valoradas.

La euforia por la recuperación económica que han avalado los mercados mediante una revalorización de la bolsa española y la bajada de la prima de riesgo, coincide con el optimismo de los directores de recursos humanos de las principales empresas del país. El 70% afirma que se frenará la sangría de los despidos y el 16% que su empresa generará empleo a partir de 2014, según se recoge en el informe Directivos y Responsabilidad Corporativa presentado ayer por la fundación Adecco.

Para subirse al carro de la contratación, los encuestados subrayan que la polivalencia y la actitud positiva de los candidatos serán dos de los elementos que más tendrán en cuenta. El lado humano, más allá de la experiencia o los conocimientos técnicos, será otra de las aptitudes que más valorarán los responsables de recursos humanos. En orden de importancia, la actitud se encuentra en primer lugar, seguida de la experiencia y la formación. Dentro de ella se pueden identificar las siguientes características que coinciden en destacar los directores de RR.HH.:

1. Flexibilidad. En lo que respecta a la actitud personal, las virtudes que más buscan estos directivos en sus futuros empleados es la polivalencia, de forma que sean capaces de realizar distintas tareas y desempeñar varias funciones dentro de la empresa. No se trata de tener conocimientos específicos en muchas áreas, sino de tener predisposición a realizar funciones diferentes a las determinadas para el puesto, de adaptarse a las necesidades y “estar abierto” a aprender.

2. Capacidad de superación. Se han acabado los tiempos en los que se buscan candidatos que “estén de vuelta de todo”. Sea cual sea su experiencia, las empresas quieren profesionales que estén dispuestos a aprender, a seguir superándose a sí mismos y que se atrevan a innovar. Además, llama la atención el hecho de que las empresas dejen de sobrevalorar aspectos como la formación o a la experiencia profesional, para centrarse en el lado más humano de la persona. En este sentido, un 34% considera muy importante que el demandante de empleo realice voluntariado en su vida personal.

3. Optimismo. Las actitudes positivas a la hora de relacionarse con los demás y afrontar los conflictos tienen un gran valor añadido porque mejoran la cohesión interna de la organización, así como el clima laboral, y proyectan una buena imagen hacia el exterior.

4. Iniciativa. Se traduce en la capacidad del candidato para proponer, implementar mejoras o idear nuevos proyectos.

5. Motivación. Es un aspecto esencial. Los candidatos que se muestren ilusionados con el puesto darán lo mejor de sí mismos y las empresas son conscientes de ello.

La mejor respuesta de las empresas en tiempos difíciles

A pesar de que la contratación de personas con discapacidad pone de relieve importantes sombras, la presente encuesta también arroja crecientes luces en materia de responsabilidad corporativa (RC). Así, un 92% afirma que no reducirá las iniciativas responsables en 2014, o incluso, que las reforzará (43%). Este resultado revela que la RC es la mejor respuesta en tiempos difíciles y el único camino para que una empresa sea sostenible y perdure en el tiempo.

Las actitudes positivas a la hora de relacionarse con los demás y afrontar los conflictos están cada vez más valoradas

En el informe se concluye que las iniciativas que experimentarán un mayor impulso son las que tienen que ver con la política de calidad y medio ambiente y con la formación a los empleados. En lo que respecta al voluntariado corporativo también se prevé un alto desarrollo de esta práctica en 2014. Según Mesonero, “en tiempos difíciles, resulta más lógico que nunca que las empresas inviertan en la formación de sus empleados y en voluntariado corporativo. En concreto, esta última práctica ayuda a que los trabajadores desarrollen habilidades de liderazgo, trabajo equipo y creatividad, a la vez de reportar innumerables beneficios a la sociedad”.

La conciliación es uno de los puntos débiles de la Responsabilidad Corporativa. Un 77,4% de las empresas no prevé ningún avance significativo en esta cuestión durante el próximo año. A este respecto, Mesonero comenta que “la flexibilidad en los horarios sigue siendo el Talón de Aquiles. En nuestro país sigue muy arraigado el estigma de que conciliar va en detrimento de la productividad y es una creencia errónea, ya que tiempos demasiado extensos en el puesto de trabajo pueden traer consigo horas muertas, estrés y, en definitiva, menores resultados. Por el contrario, la conciliación permite a los trabajadores sacar lo mejor de sí mismos”.

Por otra parte, las personas con discapacidad tampoco ocuparán un lugar prioritario en este campo. Según las encuestas reflejadas en el informe, sólo una cuarta parte de los directivos cree que podrá reforzar la política de contratación de personas con discapacidad en 2014. Dicho de otro modo, un 75% no impulsará ninguna iniciativa que fomente la contratación del colectivo.

10 FORMAS LEGALES DE CONTROLARTE EN LA EMPRESA

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DOS DE CADA TRES EMPRESAS LO HACEN

Saben lo que haces: las 10 formas (legales) con las que te controlan en el trabajo  es. (C

El Tribunal Constitucional dictó el pasado miércoles una sentencia histórica en la que avalaba la intromisión de una empresa en el correo corporativo de un empleado al que luego despidió. El dictamen recalcaba que esta práctica no vulneraba el secreto de las comunicaciones del trabajador porque existían"sospechas" de una actuación irregular que podía ser comprobada mediante la lectura de los correos.

La monitorización de los trabajadores es una práctica empresarial en augepara medir el rendimiento y la producción; dos elementos fundamentales para establecer objetivos e incentivos. Al menos esta es la teoría, pues la implantación de métodos de seguimiento cada vez más sofisticados abre la puerta, como han denunciado ya muchos juristas, a la intromisión en la intimidad personal. Las dimensiones que han adquirido estas prácticas en los últimos tiempos llegan al punto de que, según las estadísticas del National Workrights Institute de EEUU, dos de cada tres empleadores utilizan métodos de vigilancia electrónica de sus trabajadores.

En opinión de los críticos, el uso que se le está dando a las nuevas tecnologías en el trabajo está haciendo desaparecer el derecho a la privacidad. Como explica a El Confidencial el abogado del bufete Círculo Legal especializado en protección de datos y comercio electrónico, Diego Fanjul, puede acarrear “un retroceso en los derechos y las libertades fundamentales”. Unas observaciones que no comparte la mayoría de gestores, para quienes las herramientas tecnológicas de monitorización son una rica fuente de datos sobre el tiempo, la cantidad y la calidad de las tareas realizadas, lo que les permite mejorar su capacidad para hacer previsiones de productividad a largo plazo, además de generar una competitividad sana entre los asalariados.

Los informes del National Workrights Institute concluyen que la vigilancia electrónica aumenta los niveles de estrés e insatisfacción laboral de los trabajadoresLos informes del National Workrights Institute concluyen que la vigilancia electrónica de los trabajadores tiene como resultado un aumento del 7% de los ingresos empresariales y una reducción de los robos del 22%. Aunque, por otra parte, también señala que provoca en los trabajadores un aumento del estrés y de la insatisfacción laboral. Existen argumentos sólidos tanto para defender su implantación como para oponerse a ella, aunque la realidad es que los métodos de control ya forman parte de nuestra vida cotidiana, aunque no seamos conscientes de ello. Estas son sólo diez de las formas más comunes de vigilancia sobre las que la abogada laboralista Donna Ballman ha llamado la atención en sus últimos libros.

1.- Rastreo del historial de búsqueda en internet

Muchas empresas cuentan con una política interna propia respecto al uso de internet, cuando no está limitado por defecto. El uso de las redes sociales o el visionado de periódicos deportivos, por no mencionar la pornografía, no suele formar parte de las tereas propias de un determinado trabajo, por lo quemuchas empresas restringen el acceso a los trabajadores a ciertas páginas para evitar la pérdida tiempo. El rastreo de los términos de búsqueda en internet es una valiosa información para los empleadores, quienes podrán extraer conclusiones sobre el tiempo que el trabajador emplea en cuestiones propiamente laborales o no, así como sobre sus inquietudes.

2.- Colocación de GPS en los vehículos de la empresa

Camioneros, repartidores o conductores de autobuses saben muy bien lo que significa tener un GPS en el vehículo de la empresa para la que trabajan. Si antes se comunicaban telefónicamente para informar de su localización y del tiempo que tardarían en llegar a un determinado punto, hoy en día el GPS envía directamente esa información al encargado de turno. Sin trampa ni cartón, como reflejan los paneles informativos de las paradas de autobús en las urbes. Esta forma de control también permite optimizar el gasto de gasolina y penalizar a los trabajadores cuando utilicen el vehículo para un fin que no se corresponda con el determinado por la empresa.

3.- Keylogging

Gratis, disponible en cualquier idioma e invisible para el trabajador al que se quiera monitorizar. Los programas informáticos de Keylogging son quizá una de las herramientas informáticas más usadas, aunque también una de la más desconocidas. Se trata de un programa que registra las pulsaciones del teclado para saber lo que se está escribiendo, contraseñas incluidas. Se trata probablemente de uno de los métodos de monitorización más controvertidos y ya ha sido utilizado como prueba irrefutable para justificar despidos.

4.- Supervisión de los correos electrónicos

La mayoría de grandes empresas incluyen en los contratos laborales una cláusula para que el trabajador autorice a que le controlen los correos electrónicos enviados desde los ordenadores o demás dispositivos propiedad de la compañía, incluso si se utiliza una dirección de email personal. Por supuesto, el servicio de chat o de videoconferencia que suelen ofrecer los proveedores de correos electrónicos también queda registrado.  

5.- Redes sociales

Todo lo que se diga en las redes sociales será de dominio público y, como tal, la empresa puede conocer las opiniones, aficiones, relaciones, etc. de cada trabajador, al menos si no se tiene el cuidado de restringir los accesos o las informaciones que se facilitan. Aún así, el desconocimiento de los usuarios puede llegar al punto de escribir comentarios negativos sobre la empresa para la que se trabaja o sobre sus condiciones, con las negativas consecuencias que esto puede acarrear para su futuro laboral.

6.- Registro de las conversaciones telefónicas

Los terminales telefónicos son propiedad de la empresa y, como tal, el uso que se haga de estos dispositivos puede quedar grabado de forma totalmente legal, como ha dejado patente la jurisprudencia cuando llegaron a los tribunales este tipo de casos. El sector en el que más están implantadas estas prácticas es en el de los teleoperadores con el propósito de calificar la atención al cliente y la capacidad resolutiva de cada trabajador.

7.- Cámaras de videovigilancia

El pasado mes de septiembre el Tribunal Superior de Justicia de Murcia consideró procedente la decisión de una empresa alimentaria de prescindir de uno de sus trabajadores tras sorprenderlo fumando en los vestuarios. Las pruebas que determinaron la decisión fueron las imágenes extraídas por las cámaras de vigilancia instaladas en los vestuarios. Estos dispositivos pueden estar en cualquier parte del reciento empresarial, con lo que ello implica.

8.- Fotocopiadoras, tornos, teléfonos móviles…

Todos los dispositivos de la empresa pueden ser monitorizados, para obtener información que va desde el número de fotocopias que realiza cada trabajador, hasta el tiempo que emplea en sus descansos cuando se instalan tornos de entrada a la oficina. Cuando el teléfono móvil que se utiliza pertenece a la empresa todo lo que se intercambie a través de este, desde los mensajes de texto hasta las fotos que se realizan dejan de ser de dominio privado.

9.- Conductas fuera del trabajo

No son pocas las denuncias de mujeres que aseguran haber sido despedidas por quedarse embarazadas. Las conductas y hábitos de vida fuera del trabajo, así como ciertas decisiones vitales pueden ser determinantes dependiendo de la empresa y el sector en el que se trabaje, principalmente si se trata de acciones ilegales. La identidad de la empresa y el prestigio suelen primar en estos casos.

10.- Reconocimientos médicos

Los chequeos médicos ofrecen una amplia información sobre la salud del trabajador que, en el caso de los empleos más físicos, puede tener una gran importancia. Hoy en día los costes laborales tienden a reducirse al mínimo, por lo que si alguien tiende a estar continuamente de baja por algún problema de salud crónico, los empleadores podrán pensarse dos veces su continuidad en la empresa o aplicarle algún tipo de política discriminatoria en cuanto a los ascensos dentro de la organización. En estos casos, lo mejor será siempre contar con un buen abogado, pues existe una línea muy fina de separación entre el despido legal y el ilegal.